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合肥日报记者 朱震宇

案例：农民工孙某农闲时在某园林公司帮工，为该公司种植的树木除草打虫，双方未签订劳动合同。某日，孙某在收拾工具时不慎跌倒摔伤了胳膊，共花费医疗费1.7万元。孙某认为自己是在工作地点受伤，属于工伤，要求园林公司赔偿医药费。但园林公司却以自己并未与孙某签订劳动合同，孙某并非本公司职工，其胳膊摔伤不能认定为工伤为由，拒不赔付。孙某遂到当地人民调解委员会请求调解。经调解，双方达成调解协议：该园林公司一次性赔付孙某医药费1.7万元。

专家点评：根据《工伤保险条例》第十八条第一款第二项的规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”对于劳动者来说，即使没有签订劳动合同，也可根据事实劳动关系的证明材料，例如：考勤打卡记录、工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等，来证明与用人单位存在事实劳动关系，从而申请工伤认定。本案中，孙某虽然没有与该园林公司签订劳动合同，但其与该园林公司事实劳动关系明确，且在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因此，该园林公司需要赔偿孙某全部的医疗费用。

专家提醒：劳动合同是证明用人单位与劳动者确立劳动关系的法定凭证，但是在现实中也存在着用人单位不与职工签订劳动合同的现象。在这种情形下，劳动者在遇到劳动纠纷时，要有证据意识，注意保留对自己有利的证据原件，便于劳动关系认定和申请认定工伤，并及时向有关部门反映。